Elementos relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho, como insalubridade, periculosidade e doenças ocupacionais, podem ser considerados passivos trabalhistas de alto impacto na folha de pagamento da sua empresa.
A Gestão Ocupacional possui um caráter muito estratégico nas empresas. A longo prazo, uma gestão de Saúde e Segurança do Trabalho eficaz pode amenizar impactos na Folha de Pagamento. Mais do que isso, ao se implementar uma cultura de segurança, a empresa ganha produtividade e aumenta a sua competitividade.
De uma forma geral, as empresas querem diminuir gastos e potencializar os seus resultados. Pensando nisso, ações prevencionistas adotadas em conjunto com setores como Jurídico, Recursos Humanos (RH), Medicina e Segurança do Trabalho, Financeiro e a cúpula estratégica são essenciais para o sucesso.
Veja seis pontos importantes para reduzir passivos trabalhistas:
Capacitação: Instruir a equipe de liderança sobre os riscos mais comuns no ramo de atuação. Tais como periculosidade, insalubridade e incidência de doenças ocupacionais. Além disso, a intervenção inteligente observando o atual atendimento à legislação e o quanto isso está sendo produzido de forma sustentável e absorvível pela empresa é um dos fatores mais relevantes a serem abordados. Todos sabemos que elaboração de processos e documentação legal, além de detalhada e complexa, gera custos e, portanto, devem ser vistos como uma “oportunidade “e não “obrigação” , e dessa forma utilizá-los em benefício do trabalhador, através de sua participação na elaboração e disseminação de todo trabalho produzido (PPRA, PCMSO, CIPA, Inspeções, etc).
Diálogo: É essencial manter a comunicação entre todas as áreas, evitando ruídos na troca de informações. Em especial, o RH e o Jurídico, que podem definir um plano de ação para reduzir riscos de passivos trabalhistas. Aqui vale a pena destacarmos que Segurança do Trabalho NÃO é responsabilidade de um setor da empresa, mas sim de TODAS as pessoas. Profissionais Especializados: As empresas são obrigadas a possuir uma equipe própria de Engenharia de Segurança ou então contratar serviços de terceiros, dependendo de seu tamanho em termo de funcionários. Contratar profissionais e empresas de consultoria que já possuam habilidades de gestão do sistema de Segurança e Saúde do Trabalho, poderá contribuir para melhorar os resultados da equipe, uma vez que os resultados analíticos das avaliações à exposição ocupacional serão avaliados sempre pelos mesmos profissionais que conduziran-nas desde o início, desta forma mantendo-se uma ótica PROCESSUAL e não apenas circunstancial de determinados resultados.
Profissionais Especializados: As empresas são obrigadas a possuir uma equipe própria de Engenharia de Segurança ou então contratar serviços de terceiros, dependendo de seu tamanho em termo de funcionários.
Contratar profissionais e empresas de consultoria que já possuam habilidades de gestão do sistema de Segurança e Saúde do Trabalho, poderá contribuir para melhorar os resultados da equipe, uma vez que os resultados analíticos das avaliações à exposição ocupacional serão avaliados sempre pelos mesmos profissionais que conduziran-nas desde o início, desta forma mantendo-se uma ótica PROCESSUAL e não apenas circunstancial de determinados resultados.
Documentação: A guarda, controle, organização e rápido acesso às informações dos funcionários. Tais como Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), entrega de EPI e outros, salvaguardam a empresa em caso de ações trabalhistas. Lembramos que a ausência de um deles pode significar a perda de uma ação e, portanto, mais custos.
Hierarquia: A capacitação para analisar os riscos que cada cargo representa, exige organização ,controle e gestão do passivo trabalhista na empresa. Na prática, esse cuidado ameniza diversos riscos e contribui para a manutenção da cultura prevencionista.
Cultura de Prevenção: Por fim, é muito importante disseminar uma cultura sólida de SST, sempre em parceria com a área de Medicina e Segurança do Trabalho. A partir de ações em conjunto e parceria entre as áreas e departamentos, é possível promover a Política de SST que resulta em um melhor ambiente e condições de trabalho.
